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保険の見直しのご相談をしていると
「会社のお得な団体保険に入ってるから大丈夫！」
とおっしゃる方が多いです。
会社の団体割引で数パーセント保険料が安くなるので、確かにお得ですね。
しかし、よーく注意してもらいたい点があります。
団体保険は掛け捨ての場合が多く、会社を辞めてしまうと保険を継続できない場合があります。
退職後に同じ保障の保険に加入しようとすると・・
・保険料が高い
・年齢や健康状態により保険に加入できない場合がある
と、退職後はお得でなくなってしまう可能性があります。
医療保険はどちらかと言えば、定年後から必要になってくるんじゃないかと(^^;
なので、医療保険は会社を退職しても保障を引き継げるよう、個人契約することをオススメします。
もし団体保険に加入するならば・・
お子様が社会人になるまでの生活費・教育費の保障を厚くする
定期死亡保険がオススメです。
定年退職する頃にはお子様が社会人になっている（もしくは大きくなっているのでそんなに厚い保障額は必要なくなっている）ので、退職後に同等の保険に加入する必要がないからです。
あと、定年後に保険金を受け取る
個人年金もいいと思います。
定年前に早々に退職してしまい保険が継続できないと、受け取る保険金は少なくなってしまい、メリットを十分生かせない可能性がありますので注意が必要です。
老後の資金の準備ならば、
確定拠出年金個人型（iDeCo）を利用する手もあります。
団体保険の保険料割引＋生命保険料控除でお得になった額より、iDeCoの節税額の方が上回るかもしれないので、よく検討した方がいいかもしれません。
団体保険と似た言葉で「団体扱い」というものがあります。
会社経由で加入することで保険料が数パーセント割引されるというもので、個人契約となり、退職後も保障が引き継げます。
保険料ばかりに目が行きがちの方が多いですが、保障内容と保障期間のことも考えて保険に加入しないと、本末転倒になってしまいます。
また、退職後に保険を引き継げるかどうかもチェックポイントです。
現在の保険の加入状況で大丈夫？と思われるかたは、お気軽にご相談下さい(^^)/
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