ちょこ得日記

いつもご購読ありがとうございます。

「ママの働き方セミナー」でもお話ししている
手取り額についてです。

手取り額は・・
額面のお給料 ― （社会保険料 ＋ 税金）
です。

例えば新入社員の額面のお給料が２０万円の場合

健康保険料　９．７７０円
厚生年金　 １８，３００円
雇用保険料　　６００円
所得税　　　３，７７０円

合計３２，４４０円が差し引かれます。
額面金額の１６％です(@_@)
来年からはここから「住民税」も差し引かれます。

※社会保険料が差し引かれるのは翌月・翌々月からになります。

よくサラリーマンの方が
「お給料の２割持っていかれる」
と言っています(^^;
手取り額は８割・・まぁそんなイメージですね。

お給料が増えると、それに応じて社会保険料や所得税も増えます。

では、手取り額を多くするにはどうしたらいいのでしょうか？
いくつか方法があります。

その一つは「運用による収入を得る」ことです。
現金を家においていても増えませんが、
低金利とはいえ、とりあえず普通預金や定期預金にしていれば利息が付きます。
株式や債券にしていれば配当益や売却益が得られます。
（元本割れする可能性もありますが・・）

この利息や配当益・売却益※などの運用益は、
通常２０．３１５％の税金が差し引かれます。
これを源泉徴収といいます。

※特定口座源泉徴収ありの場合

お給料は、増えるとそれに応じて、
社会保険料・所得税も増えますが、
どんなに運用で利益をあげても２０．３１５％の
源泉徴収でおしまいなので、
社会保険料が増えることがありません。

ＮＩＳＡならばこの２０．３１５％も非課税なので
さらにお得です。

他にもお給料から差し引かれる所得税を減らすことで、
手取り額を増やす方法もあります。
それはまた話が長くなるので、別の機会に・・。

社会保険料は、払った額が多いほど
将来の年金や傷病手当金の額も増えますので、
減らせばいいってものでもありません(^^;

お給料明細の中身って奥が深いのです。
アンケートでもリクエストの多かった
「お給料の見方」講座をまたいつか開催したいなぁ
と思っています(^^)

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